您现在的位置:网站首页 > 会计 > 媒体评996:愿互联网企业反思管理短板和企业文化

媒体评996:愿互联网企业反思管理短板和企业文化

时间:2019-07-11 14:26:41 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:3961次

(二)涉嫌泄露国家秘密和工作秘密,为违法违规单位和人员通风报信的;

今年4月,教育部正式印发了《高等学校人工智能创新行动计划》,明确高等学校作为科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的结合点,面对新一代人工智能发展的机遇,要进一步强化基础研究、学科发展和人才培养方面的优势,进一步加强应用基础研究和共性关键技术突破,不断推动人工智能与实体经济深度融合,为经济发展培育新动能。《行动计划》还对高等学校人工智能学科未来发展做出规划:到2020年,基本完成适应新一代人工智能发展的高校科技创新体系和学科体系的优化布局,高校在新一代人工智能基础理论和关键技术研究等方面取得新突破,人才培养和科学研究的优势进一步提升,并推动人工智能技术广泛应用。

在企业初创阶段,或重点项目攻关时期,由于时间紧、任务重,以及资金少、竞争激烈等原因,千方百计省成本或加班加点赶工期等做法,应该说具有一定的合理性。再配以合理的薪酬、职级激励机制和企业拼搏文化营造等,倒也不会大面积地引发员工的抗拒。

这类管理方式面临着法律和道德的双重困境。我国劳动法等法律明确规定,劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过44小时。如果加班,企业要与员工签订自愿加班协议,在这个协议基础之上,还需要支付150%到200%的劳动报酬。但这些规定在许多推行“996工作制”的互联网公司并未得到严格落实。

注重年轻人的成长,在华西不是一句口号。2015年,华西村举行了一次特殊的竞聘——招聘年轻职业农民。村里100多名35岁以下、来自各个岗位的华西青年踊跃报名,最终,有7个年轻人通过选拔。2016年4月,他们来到日本福井县,师从当地颇有名气的农业专家清水丰之,学习水稻种植后回村实践。功夫不负有心人,在2017年1月首届江苏优质稻米暨品牌杂粮博览会上,“华西村”牌大米获“江苏好大米金奖”。不仅全村人吃上高品质大米,还成为热销全国的一个农产品品牌。

这样的一个部门拿原屹峰为反面典型,那么原屹峰又是谁?为何那他能成为反面典型?

成就中国互联网企业快速发展的,是产业升级的机遇、信息技术的进步以及企业家的战略眼光。产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育,都不是靠一味地“996”就能实现的。面向未来的竞争,企业要比拼的应该是技术、质量、管理、文化,而不是员工的体力与耐力

据工作人员透露,五一前,他们花了几天时间在仰峰洲古树群悬挂了上千只风铃,等待游客共赴“风铃宴”。试想,听着清脆的风铃叮咛,漫步在如画山水中,该是多么浪漫旖旎啊,然而事与愿违。在“五一”小长假的第一天早上,风铃就遭到了游客的“疯狂哄抢”,许多游客不顾工作人员的劝阻,有的用树枝勾,有的干脆爬到了树上摘取,明目张胆地将作为景观布置的风铃收入囊中。五一长假结束后,仰峰洲树木上的上千只风铃已经所剩无几……

“我国第一台重型拖拉机——‘红旗’八十号重型履带拖拉机,最近在鞍山市灵山农业机械厂诞生。”1958年6月16日,新华社发出这样一条消息。据人民日报刊登的消息《自制重型拖拉机成功》,“红旗”八十号重型履带拖拉机发动机的功率是八十马力,牵引力达九千公斤,能在工业和农业中广泛运用。

面对越来越多的养老服务需求,民政部部长黄树贤表示,将加快养老院建设,放开养老市场,全面提高养老院质量。

今天,在全球十大互联网公司中,中国企业已经占据4席。对于互联网巨头们而言,不仅要成为更有效率的经营者,还应成为遵纪守法、维护和谐劳动关系、创新企业管理的模范。“五一”劳动节就要到了,这个节日正是为争取8小时工作制而设立,愿互联网企业能够以此为契机,反思自身管理短板和企业文化。

但企业慢慢走上正轨了,或不分春夏秋冬,仍然广泛实行“996工作制”,甚至营造超时加班才是拼搏精神的企业文化,那就不仅不可持续,而且背后折射出其在管理水平、工作效率、任务分配等方面的短板,充分暴露出其与世界一流企业的差距。

最近,“996工作制”持续引发社会热议。

美国前总统老布什的夫人芭芭拉·布什17日去世,享年92岁。现任总统特朗普在闻讯后下令联邦政府和军事设施降半旗以示哀悼。

如今,互联网行业被视为社会创新、时代进步的典范,但在公司管理上,一些业内企业仍然在走过去那些粗放式、草莽式企业的老路。事实上,成就中国互联网企业快速发展的,是产业升级的机遇、信息技术的进步以及企业家的战略眼光。产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育,都不是靠一味地“996”就能实现的。面向未来的竞争,企业要比拼的应该是技术、质量、管理、文化,而不是员工的体力与耐力。而且,劳动者抵触“996工作制”,并不是不要拼搏奋斗,而是在追问如何更科学、更有效地拼搏。纵观商业史,缺乏健康企业文化和员工关怀的企业,或可显赫一时,却往往难能持续辉煌。

更有甚者,一些推行“996工作制”的企业还将其当作“职场鸡汤”灌给员工,将不合理的超时加班与拼搏、向上等品质画等号,赋予“996工作制”某些文化和精神含义等,其实反而有悖于互联网精神提倡的平等、包容、创新。

需要认识到:其一,背诵并不是一种已经过时的能力,而是一种从小训练的“童子功”。其二,背诵是中国传统文化代代相传的实践经验。所谓读书百遍,其义自见;熟读成诵,出口成章;大到哲学层面的贯通,小到语感的积累,都是建立在满腹诗书的基础之上。可以说,在修养养成方面,实在无捷径可走。

过去几年,很多国内互联网公司都被打上了“狼性”的标签,在互联网产业发展迅猛、不少公司市值已然堪与全球科技巨头比肩的情形下,一些严苛的企业管理方式也逐渐被社会默认和接受,备受争议的“996工作制”就是其中代表之一。不仅初创企业如此,包括某些发展时间比较长的或规模比较大的企业亦然——这样的工作制度较为普遍地出现在互联网行业。

篮球投注